A.包括在勞動(dòng)合同期限中
B.不包括在勞動(dòng)合同期限中
C.是否包括在勞動(dòng)合同期限中由用人單位決定
D.是否包括在勞動(dòng)合同期限中由勞動(dòng)者決定
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A.經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)必然帶動(dòng)就業(yè)增長(zhǎng)
B.粗放型經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)是通過(guò)提高所投人生產(chǎn)要素的生產(chǎn)串來(lái)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)出增加的
C.粗放型經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)在短期和長(zhǎng)期中都會(huì)有利于就業(yè)的增長(zhǎng)
D.集約型經(jīng)濟(jì)下.就業(yè)增長(zhǎng)的速度可能會(huì)慢于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的速度
A.基尼系數(shù)比較大
B.失業(yè)率比較高
C.生活物價(jià)水平比較高
D.企業(yè)私有化程度比較高
A.向上流動(dòng)
B.向下流動(dòng)
C.水平流動(dòng)
D.地區(qū)間流動(dòng)
A.員工直接向企業(yè)繳納培訓(xùn)費(fèi)用
B.員工在培訓(xùn)期間接受較低的工資率，在培訓(xùn)后則接受較高的工資率
C.員工在培訓(xùn)中以及培訓(xùn)后都接受較低的工資率
D.企業(yè)在培訓(xùn)中以及培訓(xùn)后都對(duì)員工支付市高工資率
A.邊際成本
B.邊際投入
C.邊際產(chǎn)量
D.總產(chǎn)量
最新試題
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度，態(tài)度是我們對(duì)物體、人物和事件的評(píng)價(jià)性陳述，反映了我們關(guān)于某個(gè)對(duì)象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容？（）
有效的組織管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？（）
任職的新形式有哪些？（）
下列不是職能制的優(yōu)點(diǎn)的是（）。
職能設(shè)計(jì)作為直線職能制組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容之一，其中關(guān)鍵職能的設(shè)計(jì)的導(dǎo)向包含哪幾個(gè)？（）
下列哪一項(xiàng)不是人力資源管理的特點(diǎn)？（）
請(qǐng)簡(jiǎn)述國(guó)有企業(yè)人力資源管理的問(wèn)題及對(duì)策。
通常培訓(xùn)需求分析涉及哪三方面要素？（）
對(duì)于事業(yè)單位的績(jī)效考核應(yīng)以智力成果為重點(diǎn)，考核方式要靈活多樣。（）
舒爾茨是人力資本概念的提出者和集大成者之一，以下哪一觀點(diǎn)不是舒爾茨提出的？（）