A.工資率上升時,如果收入效應大于替代效應,勞動者的個人勞動供給時間減少
B.工資率上升時,如果收入效應大于替代效應,勞動者的個人勞動供給時間增加
C.通常情況下,在工資率比較低時,替代效應要大于收入效應
D.通常情況下,在工資率比較低時,替代效應要小于收入效應
E.個人勞動力供給曲線是一條向后彎曲的曲線
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你可能感興趣的試題
A.就業(yè)彈性
B.勞動力供給彈性
C.勞動力的交叉工資彈性
D.勞動力需求彈性
E.勞動力的供求彈性
A.薪資結(jié)構(gòu)線的斜率
B.薪酬調(diào)查得到的薪資水平
C.職務總數(shù)
D.企業(yè)的薪資政策
E.企業(yè)晉升政策
A.企業(yè)效益
B.所屬部門的業(yè)績
C.員工個人業(yè)績
D.工齡
E.工作條件
A.自主權(quán)
B.溝通程度
C.工作的重要性
D.監(jiān)督程度
E.技能的多樣化程度
A.組織裁員或裁減組織層次
B.員工自身健康原因或工作意向的改變
C.員工工作失職或工作績效不佳
D.員工受組織紀律處分
E.員工的職業(yè)生涯設(shè)計
最新試題
“人管人”模式不包括哪種類型?()
公共部門績效管理的特點與功能分別是什么?
以下哪些理論與人力資源管理相關(guān)?()
下列哪一項不是人力資源管理的特點?()
下列哪一項不屬于績效考核指標的選擇方法?()
通常所說的“人才資源是第一資源”“企業(yè)的競爭往往是人才的競爭”等觀點是體現(xiàn)了人力資源什么特征?()
對于事業(yè)單位的績效考核應以智力成果為重點,考核方式要靈活多樣。()
事業(yè)單位的特征有哪些?()
任職的新形式有哪些?()
組織發(fā)展至今,雖形式各樣,內(nèi)涵卻保持著一定的發(fā)展規(guī)律。下列哪項不是組織發(fā)展的特性?()