A.常規(guī)巡視監(jiān)察
B.個(gè)人隨意檢查
C.群眾舉報(bào)專(zhuān)案查處
D.專(zhuān)項(xiàng)大檢查
E.勞動(dòng)保障年檢
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你可能感興趣的試題
A.工作流程
B.勞動(dòng)紀(jì)律
C.工作時(shí)間
D.休息休假
E.發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)協(xié)商處理的約定
A.勞動(dòng)力供給曲線和需求曲線的相對(duì)位置
B.勞動(dòng)力需求曲線下降的速度
C.國(guó)家經(jīng)濟(jì)實(shí)力
D.勞動(dòng)力供給曲線上升的速度
E.企業(yè)數(shù)量與企業(yè)規(guī)模
A.其它地區(qū)比本地區(qū)對(duì)勞動(dòng)者所捉出的技能水平要求越高
B.遷移的心理成本越高
C.其它地區(qū)比本地區(qū)的就業(yè)機(jī)會(huì)越多
D.從本地區(qū)向其它地區(qū)遷移的直接成本越低
E.其它地區(qū)的勞動(dòng)力供給超出勞動(dòng)力需求的程度越高
A.工資率上升時(shí),如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng),勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)供給時(shí)間減少
B.工資率上升時(shí),如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng),勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)供給時(shí)間增加
C.通常情況下,在工資率比較低時(shí),替代效應(yīng)要大于收入效應(yīng)
D.通常情況下,在工資率比較低時(shí),替代效應(yīng)要小于收入效應(yīng)
E.個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線是一條向后彎曲的曲線
A.就業(yè)彈性
B.勞動(dòng)力供給彈性
C.勞動(dòng)力的交叉工資彈性
D.勞動(dòng)力需求彈性
E.勞動(dòng)力的供求彈性
最新試題
請(qǐng)簡(jiǎn)述國(guó)有企業(yè)人力資源管理的問(wèn)題及對(duì)策。
通常培訓(xùn)需求分析涉及哪三方面要素?()
下列哪一項(xiàng)不屬于績(jī)效考核指標(biāo)的選擇方法?()
以下哪些理論與人力資源管理相關(guān)?()
與政府相比,非政府組織人力資源管理的特點(diǎn)是什么?()
下列哪一項(xiàng)不是人力資源管理的特點(diǎn)?()
事業(yè)單位的特征有哪些?()
有效的組織管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則?()
直線制適用的企業(yè)類(lèi)型有哪些特征?()
下列哪一項(xiàng)不屬于職業(yè)中介組織的外部招聘?()