A.保持員工工作與收入的穩(wěn)定性
B.提高對(duì)雇員的行為控制
C.與國(guó)際領(lǐng)先企業(yè)接軌
D.維護(hù)員工的身心健康
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A.在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期,女性的勞動(dòng)力需求彈性通常比較大
B.在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期.勞動(dòng)力的供給彈性通常比較大
C.根據(jù)家庭生產(chǎn)理論,老胡的妻子在做家務(wù)的時(shí)候不是一位生產(chǎn)者
D.老胡失業(yè)后其妻子出去工作的決定實(shí)際上是一種家庭勞動(dòng)力供給決策
A.中專畢業(yè)。見習(xí)期滿,可聘任為“員級(jí)”職務(wù)
B.大專畢業(yè),見習(xí)期滿,可聘任為“助師級(jí)”職務(wù)
C.大學(xué)本科畢業(yè),可聘任為“助師級(jí)”職務(wù)
D.碩士學(xué)位獲得者,從事本專業(yè)技術(shù)工作三年可聘任為中級(jí)職務(wù)
E.博士學(xué)位獲得者,可聘任為中級(jí)職
A.破除干部身份終身制,引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,在事業(yè)單位全面建立和推行聘用制度,把聘用制度作為事業(yè)單位一項(xiàng)基本的用人制度
B.實(shí)行事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員單一委任制
C.對(duì)專業(yè)技術(shù)崗位,堅(jiān)持按照崗位要求擇優(yōu)聘用,逐步實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任與崗位聘用的統(tǒng)一
D.建立選人用人公開招聘和考試的制度
E.有條件的事業(yè)單位應(yīng)積極實(shí)行固定崗位與流動(dòng)崗位相結(jié)合、專職與兼職相結(jié)合的用人辦法
A.必須依照國(guó)家法律、政策或者行政機(jī)關(guān)的決定行使
B.允許根據(jù)實(shí)際情況按照個(gè)人的意志行使
C.必須以行政機(jī)關(guān)的名義行使
D.允許以個(gè)人的名義行使
E.必須以行政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員的名義行使
A.常規(guī)巡視監(jiān)察
B.個(gè)人隨意檢查
C.群眾舉報(bào)專案查處
D.專項(xiàng)大檢查
E.勞動(dòng)保障年檢
最新試題
“人管人”模式不包括哪種類型?()
舒爾茨是人力資本概念的提出者和集大成者之一,以下哪一觀點(diǎn)不是舒爾茨提出的?()
請(qǐng)簡(jiǎn)述當(dāng)前我國(guó)公共部門人力資源規(guī)劃存在的問題及完善對(duì)策。
公共部門人力資源培訓(xùn)的程序主要包括哪些步驟?
直線制適用的企業(yè)類型有哪些特征?()
事業(yè)單位的特征有哪些?()
任職的新形式有哪些?()
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度,態(tài)度是我們對(duì)物體、人物和事件的評(píng)價(jià)性陳述,反映了我們關(guān)于某個(gè)對(duì)象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容?()
狹義的崗位管理可以劃分為下面哪幾個(gè)方面?()
有效的組織管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則?()