A.成長(zhǎng)戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定性戰(zhàn)略或維持戰(zhàn)略
C.轉(zhuǎn)向或緊縮戰(zhàn)略
D.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
E.差異化戰(zhàn)略
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A.生理需要
B.安全需要
C.歸屬和愛的需要
D.尊重的需要
E.自我實(shí)現(xiàn)的需要
A.勞資合作
B.節(jié)約勞動(dòng)支出
C.集體獎(jiǎng)勵(lì)
D.合理分配
E.共同富裕
A.建立企業(yè)文化
B.制定稅收優(yōu)惠政策
C.設(shè)立經(jīng)辦機(jī)構(gòu)
D.建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和擔(dān)保機(jī)制
A.薪酬結(jié)構(gòu)中基本薪酬和福利所占的比重較大
B.薪酬結(jié)構(gòu)中基本薪酬所占的比例相對(duì)較小
C.薪酬水平一般采取市場(chǎng)跟隨或略高于市場(chǎng)水平的薪酬
D.薪酬決策的集中度比較高
A.企業(yè)自身利益
B.科層體系和官僚結(jié)構(gòu)的滿意度
C.企業(yè)員工的滿意度
D.客戶滿意度
最新試題
薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析方法一般包括哪幾種?()
“人管人”模式不包括哪種類型?()
基于職能的崗位設(shè)計(jì)的第一步是()。
公共員權(quán)益是什么?公共員權(quán)益保障的意義有哪些?
請(qǐng)簡(jiǎn)述國(guó)有企業(yè)人力資源管理的問題及對(duì)策。
任職的新形式有哪些?()
舒爾茨是人力資本概念的提出者和集大成者之一,以下哪一觀點(diǎn)不是舒爾茨提出的?()
與政府相比,非政府組織人力資源管理的特點(diǎn)是什么?()
通常所說的“人才資源是第一資源”“企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)往往是人才的競(jìng)爭(zhēng)”等觀點(diǎn)是體現(xiàn)了人力資源什么特征?()
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度,態(tài)度是我們對(duì)物體、人物和事件的評(píng)價(jià)性陳述,反映了我們關(guān)于某個(gè)對(duì)象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容?()