單項選擇題“如果較高層次的需要不能得到滿足的話，對低層次需要的欲望就會加強”，這一說法代表的觀點屬于。（）

A.馬斯洛的需要層次理論
B.赫茲伯格的雙因素理論
C.奧爾德佛的“挫折—退化”觀點
D.麥克利蘭的三重需要理論


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1.單項選擇題在培訓(xùn)過程中應(yīng)選擇（）。

A.外部培訓(xùn)師
B.內(nèi)部培訓(xùn)師
C.內(nèi)、外部培訓(xùn)師均可
D.公司新委派管理人員指定的培訓(xùn)師

2.多項選擇題組織結(jié)構(gòu)設(shè)計合理、科學(xué)化的基礎(chǔ)上，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取哪些措施加強基礎(chǔ)工作，使人力資源管理步入正確軌道？（）

A.在明確部門的業(yè)務(wù)分工、職責(zé)范圍的基礎(chǔ)上，確定工作崗位的劃分，即定崗
B.在工作定崗的基礎(chǔ)上，核定各個崗位的工作任務(wù)量，提出企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)
C.進(jìn)行系統(tǒng)的工作崗位分析，編寫工作說明書，提出各類崗位的用人標(biāo)準(zhǔn)
D.根據(jù)企業(yè)新的定崗定員標(biāo)準(zhǔn)，對企業(yè)現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析，提出中長期人力資源規(guī)劃

3.多項選擇題職業(yè)生涯管理模式的類型有（）。

A.堡壘型組織
B.棒球隊型組織
C.俱樂部型組織
D.學(xué)院型組織
E.金字塔型組織

4.多項選擇題編寫工作說明書時，應(yīng)注意（）。

A.盡量使用專門的動詞和名詞進(jìn)行描述
B.工作說明書由上級確定，無須與下級溝通
C.確保權(quán)責(zé)明確、語言簡潔
D.應(yīng)由主管、員工和人力資源管理人員共同磋商來敲定
E.工作說明書一經(jīng)確認(rèn)就應(yīng)固定下來，保持不變

5.多項選擇題人力資源規(guī)劃的動態(tài)性主要表現(xiàn)在哪幾個方面？（）

A.參考信息的動態(tài)性
B.依據(jù)組織內(nèi)外情境的動態(tài)化，制定和調(diào)整人力資源全局規(guī)劃和具體規(guī)劃的經(jīng)常性
C.執(zhí)行規(guī)劃的靈活性
D.具體規(guī)劃措施的靈活性和動態(tài)性
E.規(guī)劃績效測評的靈活性