A、管理系統(tǒng)一元化的原則
B、嚴(yán)格監(jiān)督與檢查原則
C、合理分配職責(zé)的原則
D、明確責(zé)任的權(quán)限的原則
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A.人力資源培訓(xùn)規(guī)劃
B.人力資源費(fèi)用計(jì)劃
C.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
D.人力資源制度規(guī)劃
A、為了提高員工自身素質(zhì)而設(shè)計(jì)的活動(dòng)
B、為了增加組織的自我洞察力而設(shè)計(jì)的活動(dòng)
C、促使員工更多地參與職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和發(fā)展活動(dòng)
D、為了提高組織對(duì)不同個(gè)人需要反應(yīng)的靈活性而設(shè)計(jì)得活動(dòng)
A.勞動(dòng)監(jiān)察扮演的是“保護(hù)者”的角色
B.集體談判扮演的是“促進(jìn)者”的角色
C.人力資源規(guī)劃扮演者的是“調(diào)停者”的角色
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理扮演的是“雇傭者”的角色
E.分區(qū)入股扮演的是“規(guī)劃者”的角色
A.員工持股計(jì)劃對(duì)企業(yè)而言是一種低成本的資金獲取方式
B.員工持股計(jì)劃能激發(fā)員工的工作積極性
C.持股人必須是本企業(yè)的在職員工
D.員工認(rèn)購(gòu)的股份在轉(zhuǎn)讓、交易等方面較為自由,不會(huì)受到限制
E.員工持股計(jì)劃參與人盈虧自負(fù),風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)
A.避免以誘導(dǎo)發(fā)問(wèn)方式進(jìn)行績(jī)效面談
B.避免對(duì)談話加以歸納、回饋和質(zhì)疑
C.避免以自我為中心
D.避免從同情的角度給予過(guò)多的建議
E.避免以強(qiáng)烈的預(yù)期心理進(jìn)行績(jī)效面談
最新試題
直線制適用的企業(yè)類(lèi)型有哪些特征?()
事業(yè)單位的特征有哪些?()
“人管人”模式不包括哪種類(lèi)型?()
下列哪一項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的特征?()
通常所說(shuō)的“人才資源是第一資源”“企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)往往是人才的競(jìng)爭(zhēng)”等觀點(diǎn)是體現(xiàn)了人力資源什么特征?()
公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)的程序主要包括哪些步驟?
在開(kāi)始培訓(xùn)之前,可以幫助員工提高自我效能感的措施包括()。
下列哪一項(xiàng)不屬于公職人員權(quán)利、義務(wù)規(guī)定的特點(diǎn)?()
下列不是職能制的優(yōu)點(diǎn)的是()。
薪酬的結(jié)構(gòu)類(lèi)型不包括下列哪一項(xiàng)?()