A.關鍵事件法 B.硬性分配法 C.行為觀察法 D.目標管理法
A.簡單交易 B.便于作為普升的依據(jù) C.便于比較不同部門的員工 D.便于作為加薪的依據(jù)
A.崗位排列法 B.崗位分列法 C.要素比較法 D.要素計點法