A.制度規(guī)劃
B.人力資源規(guī)劃
C.戰(zhàn)略規(guī)劃
D.工作崗位分析
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A.零基法是以崗位勞動量為依據(jù)一切從零開始
B.零基法主要用來測定二、三線人員的定員人赦
C.零基法是以某一類人員人數(shù)為基礎(chǔ),按比例定人數(shù)
D.零基法對工作量不飽和的崗位。實行并崗或由一人兼職兼崗
A.及時性
B.節(jié)約性
C.適應(yīng)性
D.合理性
A.校園招聘
B.網(wǎng)絡(luò)招聘
C.內(nèi)部招聘
D.外部招聘
A.面試
B.筆試
C.調(diào)查
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舒爾茨是人力資本概念的提出者和集大成者之一,以下哪一觀點不是舒爾茨提出的?()
與政府相比,非政府組織人力資源管理的特點是什么?()
事業(yè)單位的特征有哪些?()
員工基本福利“五險一金”中的“五險”不包括哪一項?()
下列哪一類不屬于薪酬調(diào)查的主體?()
下列哪一項不屬于公職人員權(quán)利、義務(wù)規(guī)定的特點?()
下列哪一項不屬于績效考核指標(biāo)的選擇方法?()
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度,態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價性陳述,反映了我們關(guān)于某個對象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容?()
請簡述當(dāng)前我國公共部門人力資源規(guī)劃存在的問題及完善對策。
通常培訓(xùn)需求分析涉及哪三方面要素?()