A.工作量
B.工作任務(wù)
C.崗位區(qū)域
D.工作效率
E.實(shí)行兼職作業(yè)的可能性
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A.規(guī)模大
B.內(nèi)部分工細(xì)
C.層次多
D.遍布地區(qū)廣
E.等級(jí)多
A.對(duì)面試考官的要求較低
B.所收集信息范圍不受限
C.有利于提高面試的效率
D.對(duì)所有應(yīng)聘者均按同一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行
E.便于進(jìn)行分析、比較，減少主觀性
A.預(yù)測(cè)效度
B.費(fèi)用效度
C.內(nèi)容效度
D.人員效度
E.同側(cè)效度
A.能夠發(fā)揮頭腦風(fēng)暴法的作用
B.時(shí)間費(fèi)用較少
C.得到的培訓(xùn)需求信息有價(jià)值
D.結(jié)論可信度高
E.員工都會(huì)說(shuō)出真實(shí)想法，反映真實(shí)情況
A.培訓(xùn)師
B.培訓(xùn)時(shí)間
C.公司政策
D.培訓(xùn)設(shè)備
E.培訓(xùn)場(chǎng)地
最新試題
組織發(fā)展至今，雖形式各樣，內(nèi)涵卻保持著一定的發(fā)展規(guī)律。下列哪項(xiàng)不是組織發(fā)展的特性？（）
薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析方法一般包括哪幾種？（）
下列哪一類不屬于薪酬調(diào)查的主體？（）
事業(yè)單位的特征有哪些？（）
在開(kāi)始培訓(xùn)之前，可以幫助員工提高自我效能感的措施包括（）。
我們通常會(huì)將人力資本與人力資源作比較，以下選項(xiàng)中，哪些特征不是人力資源的理解范疇？（）
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度，態(tài)度是我們對(duì)物體、人物和事件的評(píng)價(jià)性陳述，反映了我們關(guān)于某個(gè)對(duì)象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容？（）
職位評(píng)價(jià)方法中的定性評(píng)價(jià)有哪些？（）
舒爾茨是人力資本概念的提出者和集大成者之一，以下哪一觀點(diǎn)不是舒爾茨提出的？（）
公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)的程序主要包括哪些步驟？