A.組織發(fā)展訓(xùn)練
B.晉升前的人際關(guān)系訓(xùn)練
C.新進(jìn)人員的集體組織訓(xùn)練
D.外派人員的異國文化訓(xùn)練
E.中青年管理人員人格塑造訓(xùn)練
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A.職務(wù)特征
B.技術(shù)心理成熟度
C.個性特征
D.工作內(nèi)容熟練度
E.家庭背景
A.物質(zhì)性策略
B.貨幣形式策略
C.精神性策略
D.非貨幣形式策略
E.榮譽(yù)性策略
A.激勵
B.平衡
C.調(diào)節(jié)
D.約束
E.監(jiān)督
A.合理的勞動定員能提高勞動生產(chǎn)率
B.定員必須以生產(chǎn)效率最大化為依據(jù)
C.勞動定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性
D.合理的定員能使企業(yè)各工作崗位的任務(wù)量實(shí)現(xiàn)滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)
A.產(chǎn)量定額
B.單項(xiàng)定額
C.工時定額
C.綜合定額
最新試題
公共部門人力資源培訓(xùn)的程序主要包括哪些步驟?
矩陣制是由職能部門系列和為完成某一臨時任務(wù)而組建的項(xiàng)目小組系列組成,矩陣制的特點(diǎn)不包括()。
“人管人”模式不包括哪種類型?()
基于職能的崗位設(shè)計的第一步是()。
在開始培訓(xùn)之前,可以幫助員工提高自我效能感的措施包括()。
對于事業(yè)單位的績效考核應(yīng)以智力成果為重點(diǎn),考核方式要靈活多樣。()
通常培訓(xùn)需求分析涉及哪三方面要素?()
我們通常會將人力資本與人力資源作比較,以下選項(xiàng)中,哪些特征不是人力資源的理解范疇?()
有效的組織管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則?()
與政府相比,非政府組織人力資源管理的特點(diǎn)是什么?()