A.集體合同條款的解釋
B.集體合同的爭議處理
C.集體合同條款的變更
D.集體合同的違約責任
E.集體合同的有效期限
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.盡可能進行全面調查以保證調查質量
B.為搞好崗位分析,應做好員工的思想工作
C.正確確定調查對象和單位直接關系到調查結果的準確性
D.調查項目中的問題和答案一般是通過調查表的形式表現
A.為員工發(fā)展提供了更廣闊的空間
B.使工作的范圍和責任增加
C.使員工有更多機會實現個人價值
D.有利于提高崗位工作效率
A.輔助生產工人可按比例定員
B.化工、冶金企業(yè)適合按崗位定員
C.檢修工、檢驗工適合按崗位定員
D.機器制造和紡織企業(yè)適合按以比例定員
A.零基定員法
B.效率定員法
C.運用概率推斷確定醫(yī)務人員人數
D.運用數理統計方法對管理人員進行定員
A.人力消耗
B.時間消耗
C.資源消耗
D.一切勞動消耗
最新試題
請簡述當前我國公共部門人力資源規(guī)劃存在的問題及完善對策。
與政府相比,非政府組織人力資源管理的特點是什么?()
公共員權益是什么?公共員權益保障的意義有哪些?
職能設計作為直線職能制組織結構設計的內容之一,其中關鍵職能的設計的導向包含哪幾個?()
在開始培訓之前,可以幫助員工提高自我效能感的措施包括()。
以下哪些理論與人力資源管理相關?()
對于事業(yè)單位的績效考核應以智力成果為重點,考核方式要靈活多樣。()
我們通常會將人力資本與人力資源作比較,以下選項中,哪些特征不是人力資源的理解范疇?()
下列哪一項不屬于績效考核指標的選擇方法?()
組織發(fā)展至今,雖形式各樣,內涵卻保持著一定的發(fā)展規(guī)律。下列哪項不是組織發(fā)展的特性?()