問答題

【簡答題】簡述從工作適用性角度為不同員工設(shè)計合適的績效考評方法。

答案：考評方法的適用性上指考評方法、工具與崗位人員的工作性質(zhì)之間的對應(yīng)性和一致性，切實保證考評方法能夠體現(xiàn)工作的性質(zhì)和特點。<...

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【簡答題】簡述設(shè)計考評方法的基本原則。

答案： 1.其成果產(chǎn)出可以有效進行測量的工作，采用結(jié)果導(dǎo)向的考評方法。
2.考評者有機會、有時間觀察下屬需要考評的行為...

【簡答題】簡述績效管理中的矛盾沖突與解決辦法。

答案：績效管理中的矛盾來自于員工自我的矛盾、主管自我的矛盾、組織目標(biāo)的矛盾。
1.在績效面談中，應(yīng)當(dāng)做到以行為為導(dǎo)向...