A.生產(chǎn)人員
B.管理人員
C.科研人員
D.技術(shù)人員
E.市場營銷人員
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A.員工提出申請(qǐng)
B.出現(xiàn)職位空缺
C.準(zhǔn)備提升某類人員
D.直接主管推薦
E.員工績效考評(píng)成績確認(rèn)
A.受教育的程序
B.工作經(jīng)驗(yàn)、閱歷和復(fù)雜程序
C.組織、協(xié)調(diào)、創(chuàng)造能力
D.對(duì)物、財(cái)、人，以及上級(jí)下級(jí)的責(zé)任
E.監(jiān)督職責(zé)
A.工廠管理人員工資
B.員工教育經(jīng)費(fèi)
C.工會(huì)經(jīng)費(fèi)
D.子弟學(xué)校經(jīng)費(fèi)
E.技工學(xué)校經(jīng)費(fèi)
A.集體協(xié)商
B.平等協(xié)商
C.民主協(xié)商
D.勞動(dòng)合同
E.訂立集體合同
A.延長工作時(shí)間工資
B.中班、夜班工作條件下的津貼
C.高溫、低溫、有毒有害工作環(huán)境下的津貼
D.社會(huì)保險(xiǎn)中企業(yè)代扣代繳的個(gè)人應(yīng)繳部分
E.法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇
最新試題
對(duì)于事業(yè)單位的績效考核應(yīng)以智力成果為重點(diǎn)，考核方式要靈活多樣。（）
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度，態(tài)度是我們對(duì)物體、人物和事件的評(píng)價(jià)性陳述，反映了我們關(guān)于某個(gè)對(duì)象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容？（）
“人管人”模式不包括哪種類型？（）
直線制適用的企業(yè)類型有哪些特征？（）
下列不是職能制的優(yōu)點(diǎn)的是（）。
通常培訓(xùn)需求分析涉及哪三方面要素？（）
組織發(fā)展至今，雖形式各樣，內(nèi)涵卻保持著一定的發(fā)展規(guī)律。下列哪項(xiàng)不是組織發(fā)展的特性？（）
職位評(píng)價(jià)方法中的定性評(píng)價(jià)有哪些？（）
請(qǐng)簡述當(dāng)前我國公共部門人力資源規(guī)劃存在的問題及完善對(duì)策。
職能設(shè)計(jì)作為直線職能制組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容之一，其中關(guān)鍵職能的設(shè)計(jì)的導(dǎo)向包含哪幾個(gè)？（）