A.雖然自己并不喜愛目前的崗位。但不能不專心努力
B.敬業(yè)就是不能得隴望蜀,不能選擇其他崗位
C.樹挪死。人挪活,要通過崗位變化把本職工作做好
D.企業(yè)遇到困難或降低薪水時(shí)。沒有必要再講愛崗敬業(yè)
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A.如果公司老板對(duì)員工好,那么員工干好本職工作就是有職業(yè)良心
B.公司安排做什么。自己就做什么是職業(yè)良心的本質(zhì)
C.職業(yè)良心是從業(yè)人員按照科業(yè)道德要求盡職盡責(zé)地做工作
D.一輩子不‘跳槽”是職業(yè)良心的根車娶錄
A.后者重點(diǎn)是發(fā)現(xiàn)受訓(xùn)人員的優(yōu)缺點(diǎn)
B.前者需要設(shè)計(jì)具有探索價(jià)值的題目
C.后者著眼于討論中成員間的相互影響
D.前者著眼于達(dá)到某種事先確定的目標(biāo)
A.要素有用原理
B.能位對(duì)應(yīng)原理
C.互補(bǔ)增值原理
D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理
A.任何一種激勵(lì)方法都不是萬能的
B.激勵(lì)不一定達(dá)到滿意效果
C.員工做出相應(yīng)反應(yīng)需要一定時(shí)間
D.激勵(lì)不一定會(huì)產(chǎn)生直接反應(yīng)
A、集體協(xié)商
B、平等協(xié)商
C、合同規(guī)范
D、就業(yè)措施
最新試題
公共員權(quán)益是什么?公共員權(quán)益保障的意義有哪些?
通常培訓(xùn)需求分析涉及哪三方面要素?()
請(qǐng)簡(jiǎn)述國有企業(yè)人力資源管理的問題及對(duì)策。
職能設(shè)計(jì)作為直線職能制組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容之一,其中關(guān)鍵職能的設(shè)計(jì)的導(dǎo)向包含哪幾個(gè)?()
公共部門績(jī)效管理的特點(diǎn)與功能分別是什么?
下列哪一項(xiàng)不屬于職業(yè)中介組織的外部招聘?()
我們通常會(huì)將人力資本與人力資源作比較,以下選項(xiàng)中,哪些特征不是人力資源的理解范疇?()
對(duì)于事業(yè)單位的績(jī)效考核應(yīng)以智力成果為重點(diǎn),考核方式要靈活多樣。()
舒爾茨是人力資本概念的提出者和集大成者之一,以下哪一觀點(diǎn)不是舒爾茨提出的?()
請(qǐng)簡(jiǎn)述當(dāng)前我國公共部門人力資源規(guī)劃存在的問題及完善對(duì)策。