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日本比較重視集體的價值,認為自我是成長的障礙,而不是可以依賴的一個支撐力量,因而要求個人行為與集體活動的一致,并在企業(yè)生活中對謙虛和自我克制給予很高的評價。
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梅奧認為,經(jīng)理人是企業(yè)中最寶貴的資源,也是折舊最快、最需要經(jīng)常補充的一種資源。
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逆文化遷移是指在了解了雙方的文化特征,互相從對方文化出發(fā),造成溝通障礙的產(chǎn)生。
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