多項選擇題面試的類型有以下哪幾類（）

A、定型式面試
B、結(jié)構(gòu)式面試
C、非定型式面試
D、系列式面試
E、壓力式面試


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1.多項選擇題人力資源獲取的兩個依據(jù)是（）。

A、人力資源需求預(yù)測
B、招聘崗位
C、人力資源規(guī)劃
D、工作分析
E、職務(wù)說明書

2.多項選擇題以下哪些選項符合“結(jié)構(gòu)化面試”的內(nèi)容？（）。

A、可以補(bǔ)充問題
B、談話沒有固定模式，內(nèi)容可自由展開
C、多個主試者提問
D、按事先設(shè)計的標(biāo)準(zhǔn)形式提問
E、對被測者施加一定的情景壓力

3.多項選擇題心理測驗的要求包括（）。

A、合理選擇樣本
B、過程標(biāo)準(zhǔn)化
C、測驗的客觀性
D、測驗的信度
E、測驗的效度

4.多項選擇題人力資源測評的原則包括（）選項。

A、整體性原則
B、目標(biāo)性原則
C、鑒別性原則
D、預(yù)測性原則
E、易行性原則

5.單項選擇題對工作信息的收集分析主要包括工作名稱分析、工作描述分析、工作環(huán)境分析和（）

A、工作分析
B、工作內(nèi)容分析
C、工作職責(zé)分析
D、任職者條件分析