多項選擇題內部人力資源供給預測的方法包括（）
A.人員招聘法
B.技能清單
C.人員查核法
D.人員替代法
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1.單項選擇題工作分析人員通過控制一些變量，引起其他相應變量的變化，以收集工作信息的一種方法是（）
A.參與法
B.實驗法
C.觀察法
D.面談法
2.單項選擇題人力資源是指一定時間、一定空間地域內的人口所具有的（）之總和
A.勞動能力
B.勞動總量
C.體能
D.智能
3.單項選擇題
社會人假設認為人們工作的動機不僅在于物質利益，更在于工作中的（）
A.社會關系
B.精神利益
C.樂趣
D.其他利益
4.單項選擇題下列哪個不屬于企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略性功能（）
A.制定人力資源規(guī)劃
B.制定報酬計劃和實施策略等
C.審核安全事故報告
D.跟蹤不斷變動的法律與規(guī)則
5.單項選擇題（）是構成社會經(jīng)濟運行與發(fā)展的根本前提
A.物質資源
B.資本資源
C.信息資源
D.人力資源
最新試題
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
題型：單項選擇題
工作分析中，關于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
題型：單項選擇題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內發(fā)生的所有活動和行為的是（）
題型：單項選擇題
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是（）
題型：單項選擇題
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
題型：單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題
通過工作分析，確定一項工作的具體內容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：單項選擇題
工作者完成工作任務的自覺性，以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為（）
題型：單項選擇題
崗位界定的關鍵是刻畫崗位（）
題型：單項選擇題