單項選擇題公司人員調(diào)任和調(diào)動，在收到人力資源部門簽發(fā)的調(diào)令或公司任命文件的同時，需辦清工作交接事宜，填寫《工作交接清單》。主管人員在（）工作日內(nèi)完成，一般人員在（）個工作日內(nèi)完成。
A、15，2
B、1個月，3
C、15，3
D、1個月，1
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1.多項選擇題內(nèi)部調(diào)動人員需依次經(jīng)過哪些部門批準后方可辦理調(diào)動（）
A、原部門
B、人力資源部
C、調(diào)動部門
D、公司高層
2.單項選擇題新員工的職業(yè)導師原則上由部門主管，工齡為（）以上的業(yè)務(wù)骨干、核心職員，基層段線長，班組長等組成。
A.1年
B.2年
C.3年
D.半年
3.單項選擇題凡新聘人員在辦理入職手續(xù)時需提供的資料有：（）
A、相片四張
B、身份證、學歷證書、職稱證書復印件
C、健康證或體檢表
D、流動人口婚育證
E、以上都是
4.單項選擇題中轉(zhuǎn)倉負責人向當?shù)氐倪\輸單位傳真《臨時性運輸（配送）詢價函》（見附件一），最少需取得（）家運輸單位的書面回傳。
A、2家
B、3家
C、4家
5.單項選擇題電瓶叉車充電前，檢查測量電池液的溫度，電池液溫度必須在（）攝氏度以下方可充電。
A、37
B、40
C、45
D、50
最新試題
價格歧視指的是商家因為部分顧客總是選擇廉價產(chǎn)品而產(chǎn)生歧視。
題型：判斷題
產(chǎn)品可在功能領(lǐng)域創(chuàng)造價值，但心理價值完全取決于消費者自身的選擇。
題型：判斷題
服務(wù)質(zhì)量首先取決于可靠性，服務(wù)提供者的同理心相對不那么重要。
題型：判斷題
某手機企業(yè)開始進軍平板電腦市場并獲利，這是產(chǎn)品線拓展的益處。
題型：判斷題
銷售團隊規(guī)?？梢酝ㄟ^總拜訪次數(shù)和銷售代表的平均拜訪次數(shù)，即可獲得。
題型：判斷題
在繪制品牌定位圖時，應(yīng)以哪些為中心考量（）
題型：多項選擇題
品牌個性不一定要強調(diào)價值、時尚，平和、誠實也可以塑造超級品牌。
題型：判斷題
在檢測競爭對手的潛在威脅時，應(yīng)注意（）
題型：多項選擇題
特許經(jīng)營對于參與的個人而言是巨大機遇，但對于品牌而言則意味著巨大風險。
題型：判斷題
某明星因病無法出席演唱會，主辦方另請他人撐場，但消費者并不滿意，這說明了服務(wù)的易逝性和無形性。
題型：判斷題