應如何定位員工的福利目標？

績效工資計發(fā)基本思路中的分類管理，是指可將企業(yè)的部門分為（）。

企業(yè)外部薪酬策略有哪四種？薪酬策略一般如何與企業(yè)發(fā)展階段相適應？

工資方案設計的實質性內容包括（）。

人力資本投資的兩個決策模型的含義是什么？

計時工資計發(fā)的根據是什么？

企事業(yè)單位的工資管理都包括哪些工作內容？

工資方案設計理念的“兩個著眼點”包括（）。

實施計點法設計崗位評價標準體系的五個步驟是什么？

津貼標準有哪三種規(guī)定方法？