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從分配效果來看,福利分配“非商品化”程度越高,對低工資勞動者就越有利,反之,福利分配“非商品化”程度越低,對高工資勞動者就越有利。
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即使對于同樣的主義,在不同的社會發(fā)展階段,其所奉行的社會保障的公平原則也會有所變化。
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社會保障管理和人力資源管理的相同之處是都是對人的管理,處理的是勞動關系,即雇主與雇員的關系。
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