A.工作分析
B.工作評(píng)價(jià)
C.薪酬調(diào)查
D.工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
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A.（最高值+最低值）÷2
B.（最高值-最低值）÷中間值
C.（最高值-最低值）÷最高值
D.（最高值-最低值）÷最低值
A.成果型薪酬
B.過程型薪酬
C.直接經(jīng)濟(jì)薪酬
D.間接經(jīng)濟(jì)薪酬
A.趨中效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.近期效應(yīng)
D.定勢(shì)效應(yīng)
A.反應(yīng)層
B.學(xué)習(xí)層
C.行為層
D.結(jié)果層
A.海爾
B.聯(lián)想
C.華為
D.沃爾瑪
最新試題
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度，態(tài)度是我們對(duì)物體、人物和事件的評(píng)價(jià)性陳述，反映了我們關(guān)于某個(gè)對(duì)象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容？（）
下列哪一類不屬于薪酬調(diào)查的主體？（）
職位評(píng)價(jià)方法中的定性評(píng)價(jià)有哪些？（）
通常所說的“人才資源是第一資源”“企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)往往是人才的競(jìng)爭(zhēng)”等觀點(diǎn)是體現(xiàn)了人力資源什么特征？（）
職能設(shè)計(jì)作為直線職能制組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容之一，其中關(guān)鍵職能的設(shè)計(jì)的導(dǎo)向包含哪幾個(gè)？（）
在開始培訓(xùn)之前，可以幫助員工提高自我效能感的措施包括（）。
下列哪一項(xiàng)不屬于公職人員權(quán)利、義務(wù)規(guī)定的特點(diǎn)？（）
薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析方法一般包括哪幾種？（）
請(qǐng)簡(jiǎn)述當(dāng)前我國(guó)公共部門人力資源規(guī)劃存在的問題及完善對(duì)策。
公共員權(quán)益是什么？公共員權(quán)益保障的意義有哪些？