判斷題如果合同雙方起了爭(zhēng)執(zhí)，低情境文化的人除了考慮合同的條款，很可能會(huì)考慮到雙方的關(guān)系和情境因素。
您可能感興趣的試卷
最新試題
簡(jiǎn)述如何提供有效的反饋并彌補(bǔ)行為差距。
題型：?jiǎn)柎痤}
如何在新人培訓(xùn)中有效地傳達(dá)信息？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
什么是“過(guò)度溝通”，列舉一些減少過(guò)度溝通的方法。
題型：?jiǎn)柎痤}
簡(jiǎn)述如何在工作中有效地使用電子郵件。
題型：?jiǎn)柎痤}
在處理員工投訴時(shí)，以下哪個(gè)方法最容易導(dǎo)致失??？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
簡(jiǎn)述如何處理難以接受的溝通結(jié)果。
題型：?jiǎn)柎痤}
如何有效地進(jìn)行團(tuán)隊(duì)協(xié)作？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
解釋“情感勞動(dòng)”概念以及其在工作中的作用。
題型：?jiǎn)柎痤}
舉例說(shuō)明身體語(yǔ)言如何影響溝通效果。
題型：?jiǎn)柎痤}
在面試候選人時(shí)，以下哪個(gè)問(wèn)題可以幫助評(píng)估其溝通能力？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題