單項選擇題（）是畢業(yè)生和用人單位在簽訂勞動合同前，雙方確定就業(yè)意向和權(quán)益的依據(jù)，由江蘇省教育廳統(tǒng)一印制，一式四聯(lián)，其具有民事合同的性質(zhì)及相應的法律責任與權(quán)利，但又不等同于勞動合同。

A.畢業(yè)生就業(yè)報到證
B.畢業(yè)生就業(yè)推薦表
C.畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書
D.戶口遷移證


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1.單項選擇題現(xiàn)在大學畢業(yè)生就業(yè)制度主要為以市場導向、政府調(diào)控、學校推薦、（）的就業(yè)模式

A.按計劃分配
B.統(tǒng)包統(tǒng)分
C.包當干部
D.畢業(yè)生與用人單位雙向選擇

3.單項選擇題首次派遣后，學校集中辦理就業(yè)報到證的周期一般為（）

A.一周
B.二周
C.三周
D.一個月

5.單項選擇題面對海量的求職信息，為了提高對有效信息的命中率，應遵循什么樣的原則呢？下列說法錯誤的是（）

A.發(fā)揮優(yōu)勢和學以致用的原則。即在篩選求職信息時，要盡量做到發(fā)揮所長，學以致用。這樣可以發(fā)揮優(yōu)勢，避免人才資源的浪費。
B.面對現(xiàn)實、理論聯(lián)系實際的原則。在使用求職信息時，無論個人的愿望如何美好，在實際操作時則要面對現(xiàn)實。
C.晚做抉擇原則。信息無窮無盡，無比豐富，為了等待合適的機會，應該晚做決策，等待良機。
D.善于開拓原則。即將那些價值潛在的信息，深入思考，加以引證，充分利用。正如人們常說的那樣，信息的價值“會用則有，不會用則無”。