思維培訓主要是解決（）

從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看，公平理論主要著眼于（）

在行為科學發(fā)展階段，產(chǎn)生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時的理論有（）。

人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面，它們是（）。

在實施人力資源規(guī)劃同時，要進行定期與不定期的（）。

再學習是學習的最高層次，主要是指學會怎樣學習。

脫產(chǎn)培訓是讓接受培訓的員工在組織內(nèi)部的不同部門進行知識和技能的學習。

對于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。

績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。

20世紀60年代，管理學家兼心理學家愛德華?洛克教授提出了（）。