A、企業(yè)管理者觀念的落后
B、企業(yè)績效管理與戰(zhàn)略脫節(jié)
C、員工抵觸情緒
D、職業(yè)生涯規(guī)劃體系
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你可能感興趣的試題
A、作泛泛的、抽象的、一般性評(píng)價(jià)
B、雙向的溝通
C、指出員工不足之處,但不需要批評(píng),而應(yīng)立足于幫助員工改進(jìn)不足之處,指出績效未達(dá)成的原因
D、建立彼此信任的氛圍
A、績效計(jì)劃
B、績效監(jiān)控
C、績效反饋
D、目標(biāo)管理
A、指令式
B、指導(dǎo)式
C、授權(quán)式
D、協(xié)作式
A、可操作性
B、重要性
C、職位的可控性
D、關(guān)聯(lián)性
A、基于團(tuán)隊(duì)績效考核技術(shù)
B、360度考核法
C、評(píng)價(jià)中心法
D、混合標(biāo)準(zhǔn)量表法
最新試題
請(qǐng)簡述工作說明書及其內(nèi)容。
通常所說的“人才資源是第一資源”“企業(yè)的競爭往往是人才的競爭”等觀點(diǎn)是體現(xiàn)了人力資源什么特征?()
薪酬的結(jié)構(gòu)類型不包括下列哪一項(xiàng)?()
基于職能的崗位設(shè)計(jì)的第一步是()。
矩陣制是由職能部門系列和為完成某一臨時(shí)任務(wù)而組建的項(xiàng)目小組系列組成,矩陣制的特點(diǎn)不包括()。
請(qǐng)簡述國有企業(yè)人力資源管理的問題及對(duì)策。
通常培訓(xùn)需求分析涉及哪三方面要素?()
下列哪一項(xiàng)不屬于職業(yè)中介組織的外部招聘?()
任職的新形式有哪些?()
舒爾茨是人力資本概念的提出者和集大成者之一,以下哪一觀點(diǎn)不是舒爾茨提出的?()