你可能感興趣的試題

A、20%
B、10%
C、15%
D、5%

A、適用于對未來的工作潛力做出預(yù)測
B、適用于對現(xiàn)時的工作能力做出預(yù)測
C、適用于考評可以通過單一的方法或程序化的方式實現(xiàn)績效標(biāo)準(zhǔn)或績效目標(biāo)的崗位
D、適用于考評那些可以通過多種方法達(dá)到績效標(biāo)準(zhǔn)或目標(biāo)的崗位

A、考核結(jié)果的核實
B、改進(jìn)
C、總結(jié)提高
D、溝通反饋

A、階段性的總結(jié)
B、側(cè)重于成績的大小
C、成功實施主要取決于績效評價過程
D、績效考核的一個重要組成部分是績效管理

A、績效
B、績效管理
C、績效考核
D、資源管理

A、既有區(qū)別也有聯(lián)系
B、相互獨立
C、有聯(lián)系，但聯(lián)系不是很大
D、以上都正確

A、明確各級管理者在績效管理中擔(dān)任的角色和應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任
B、重視績效管理與人力資源管理其他環(huán)節(jié)的有效對接
C、與員工保持雙向溝通
D、以上都正確

A、進(jìn)行必要的培訓(xùn)，提高績效管理的技能
B、選好試點部門
C、根據(jù)實際情況做出相應(yīng)的選擇
D、提高對本組織的了解程度

A.目標(biāo)
B、目的
C、使命
D、現(xiàn)行做法

A、組織者
B、領(lǐng)導(dǎo)者
C、服從者
D、幕后黑手