A、績效計劃僅僅需要主管人員和員工的參與就能完成
B、績效計劃的制定應(yīng)當(dāng)與組織的戰(zhàn)略目標(biāo)緊密結(jié)合
C、績效計劃的制定過程分為準(zhǔn)備階段和實施階段兩步
D、績效計劃中設(shè)定的績效指標(biāo)或工作標(biāo)準(zhǔn)可以是概括的
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你可能感興趣的試題
A.企業(yè)管理者觀念的先進
B、企業(yè)績效管理與戰(zhàn)略一致
C、員工抵觸情緒
D、職業(yè)生涯規(guī)劃體系
A、作泛泛的、抽象的、一般性評價
B、單向的溝通
C、指出員工不足之處,進行批評
D、建立彼此信任的氛圍
A、平衡計分卡
B、目標(biāo)管理法
C、ISO管理體系
D、強制分布法
A、自我評價表
B、面談程序表
C.自己的相關(guān)績效記錄
D、職務(wù)說明書
A、基于工作態(tài)度的付薪方式
B、基于工作責(zé)任的付薪方式
C、基于工作條件的付薪方式
D、基于市場的付薪方式
最新試題
以下哪些理論與人力資源管理相關(guān)?()
下列哪一類不屬于薪酬調(diào)查的主體?()
下列哪一項不屬于公職人員權(quán)利、義務(wù)規(guī)定的特點?()
通常培訓(xùn)需求分析涉及哪三方面要素?()
下列哪一項不屬于職業(yè)中介組織的外部招聘?()
舒爾茨是人力資本概念的提出者和集大成者之一,以下哪一觀點不是舒爾茨提出的?()
對于事業(yè)單位的績效考核應(yīng)以智力成果為重點,考核方式要靈活多樣。()
下列哪一項不屬于績效考核指標(biāo)的選擇方法?()
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度,態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價性陳述,反映了我們關(guān)于某個對象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容?()
下列哪一項不是人力資源管理的特點?()