A、成長(zhǎng)階段
B、穩(wěn)定階段
C、成熟階段
D、衰退階段
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你可能感興趣的試題
A、認(rèn)可員工的貢獻(xiàn)
B、內(nèi)部一致性
C、薪酬成本的有效性
D、薪酬系統(tǒng)的管理
A、常規(guī)性管理活動(dòng)
B、服務(wù)性溝通活動(dòng)
C、戰(zhàn)略規(guī)劃活動(dòng)
D、制度設(shè)計(jì)技術(shù)活動(dòng)
A、企業(yè)薪酬戰(zhàn)略不能適應(yīng)企業(yè)扁平化組織結(jié)構(gòu)
B、企業(yè)在薪酬管理改善過程中,就薪論薪,未與企業(yè)總體戰(zhàn)略相聯(lián)系
C、企業(yè)薪酬激勵(lì)缺乏彈性和靈活性
D、企業(yè)系統(tǒng)過于單一
A、全面薪酬管理
B、戰(zhàn)略薪酬管理
C、現(xiàn)代薪酬管理
D、科學(xué)薪酬管理
A、配第、魁奈最低工資理論
B、穆勒工資基金理論
C、威廉斯最先提出工資權(quán)益理論
D、索洛效率工資理論
最新試題
薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是()
成就獎(jiǎng)金的計(jì)算方法有()
以下不屬于特殊績(jī)效薪酬的有()
薪酬的主要特征是()
()是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。
()不屬于基于能力的薪酬體系類型。
以下不屬于集體福利的是()
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的()
非經(jīng)濟(jì)性福利為()
戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括()