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A、固定薪酬過(guò)高，有可能使員工產(chǎn)生懶惰情緒
B、浮動(dòng)薪酬過(guò)高，使員工過(guò)于緊張缺乏安全感，而努力工作
C、一般來(lái)說(shuō)，要增大薪酬的激勵(lì)作用，可以把基本薪酬也處于浮動(dòng)狀態(tài)
D、一般來(lái)說(shuō)，對(duì)于管理職位，固定薪酬會(huì)隨著職位的晉升而晉升

A、核對(duì)數(shù)據(jù)信息的準(zhǔn)確性
B、對(duì)薪酬數(shù)據(jù)信息進(jìn)行調(diào)整
C、對(duì)收集到的數(shù)據(jù)信息進(jìn)行整理
D、對(duì)薪酬數(shù)據(jù)信息進(jìn)行分析