單項(xiàng)選擇題在機(jī)關(guān)事業(yè)單位中，員工可以憑年資、經(jīng)驗(yàn)、能力的提升而提高薪酬，甚至可能高于上衣薪酬等級的員工，即較低薪酬等級的最高值可以高于較高薪酬等級的最低值。此模式屬于（）

A、交叉式
B、重疊式
C、分離式
D、接合式


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1.單項(xiàng)選擇題在薪酬組合政策的備選方案中，屬于工作、生活平衡型組合的模式是（）

A、基本工資50%  福利17%  期權(quán)16%  獎金17%
B、基本工資70%  福利20%  期權(quán)5%  獎金5%
C、基本工資50%  福利30%  期權(quán)10%  獎金10%
D、基本工資80%  福利20%

3.單項(xiàng)選擇題在企業(yè)發(fā)展成熟階段，適宜采用的薪酬策略為（）

A、高穩(wěn)定模式、高基本薪酬
B、高彈性模式、高獎金
C、折中模式、高彈性基本薪酬
D、高穩(wěn)定模式、低基本薪酬

4.單項(xiàng)選擇題下列對固定薪酬和浮動薪酬表述中，不正確的是（）

A、固定薪酬過高，有可能使員工產(chǎn)生懶惰情緒
B、浮動薪酬過高，使員工過于緊張缺乏安全感，而努力工作
C、一般來說，要增大薪酬的激勵作用，可以把基本薪酬也處于浮動狀態(tài)
D、一般來說，對于管理職位，固定薪酬會隨著職位的晉升而晉升

5.單項(xiàng)選擇題在薪酬調(diào)查過程中，對調(diào)查結(jié)果的分析其首要的任務(wù)是（）

A、核對數(shù)據(jù)信息的準(zhǔn)確性
B、對薪酬數(shù)據(jù)信息進(jìn)行調(diào)整
C、對收集到的數(shù)據(jù)信息進(jìn)行整理
D、對薪酬數(shù)據(jù)信息進(jìn)行分析