A.二者是根據(jù)計(jì)劃內(nèi)容的明確性標(biāo)準(zhǔn)來(lái)劃分的
B.指導(dǎo)性計(jì)劃具有明確規(guī)定的目標(biāo),不存在模糊不清
C.規(guī)定未來(lái)6個(gè)月內(nèi)銷售額要增加17%屬于具體性計(jì)劃
D.規(guī)定未來(lái)6個(gè)月內(nèi)銷售額要增加12%-20%屬于指導(dǎo)性計(jì)劃
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.業(yè)務(wù)計(jì)劃
B.長(zhǎng)期計(jì)劃
C.人事計(jì)劃
D.財(cái)務(wù)計(jì)劃
A.計(jì)劃工作是全體管理人員的一項(xiàng)職能
B.一線的基層管理人員制訂的是工作計(jì)劃
C.高層的管理人員制訂的是戰(zhàn)略計(jì)劃
D.高層管理人員制訂戰(zhàn)略計(jì)劃時(shí)依據(jù)的是基層管理人員制訂的工作計(jì)劃
A.統(tǒng)籌兼顧
B.重視反對(duì)意見(jiàn)
C.有魄力地做出決斷
D.以上都是
A.頭腦風(fēng)暴法
B.名義小組技術(shù)
C.德?tīng)柗品?br/>D.經(jīng)營(yíng)單位組合分析法
A.能更大范圍的匯總信息
B.能擬訂更多的備選方案
C.能得到更多的認(rèn)同
D.能更好的溝通
A.戰(zhàn)略決策
B.初始決策
C.戰(zhàn)術(shù)決策
D.業(yè)務(wù)決策
A.決策的主體是管理者
B.決策的目的僅僅是為了解決問(wèn)題
C.決策的本質(zhì)是一個(gè)過(guò)程
D.決策是解決問(wèn)題和/或利用機(jī)會(huì)
A.決策中的創(chuàng)新思維
B.決策中的雙趨沖突
C.決策的預(yù)見(jiàn)性
D.決策中的主觀隨意性
A.不確定性決策;購(gòu)買的人數(shù)
B.不確定性決策;各類獎(jiǎng)項(xiàng)的數(shù)量
C.風(fēng)險(xiǎn)型決策;不增加其他信息
D.確定性決策;各類獎(jiǎng)項(xiàng)的數(shù)量
A.滿意理論
B.漸進(jìn)主義
C.小組意識(shí)理論
D.博弈理論
最新試題
尋找問(wèn)題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是()
PAC理論中成人意識(shí)就是善于誘導(dǎo)對(duì)方,給對(duì)方巧妙施加壓力、適當(dāng)脅迫。
柏拉圖的二八法則包含有()
按照目標(biāo)完成的方向,可以把目標(biāo)分為()
管理者為了能夠提前覺(jué)察問(wèn)題的發(fā)生,需要()
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是()
管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()
績(jī)效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實(shí)際效果為導(dǎo)向。
通常一線員工離職的主要原因是()
把工作績(jī)效變成一種打怪升級(jí)的績(jī)效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。