單項(xiàng)選擇題薪酬控制的難點(diǎn)在于控制力量的多樣性、（）及結(jié)果衡量的困難性。

A、管理層人員的因素影響
B、人的因素的影響
C、資金的流動(dòng)性
D、基層員工的因素影響


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1.單項(xiàng)選擇題在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)過(guò)程當(dāng)中，一般對(duì)勞動(dòng)力成本的控制就是制薪酬控制，因此，薪酬控制的主要著眼點(diǎn)為（）

A、企業(yè)的雇傭量、員工基本薪酬、可變薪酬和福利與服務(wù)
B、企業(yè)的雇傭量、員工基本薪酬、薪酬技術(shù)
C、企業(yè)的雇傭量、員工基本薪酬計(jì)劃、薪酬結(jié)構(gòu)
D、企業(yè)的雇傭量、員工基本薪酬水平、薪酬等級(jí)

3.單項(xiàng)選擇題企業(yè)在進(jìn)行薪酬預(yù)算過(guò)程中，要考慮物價(jià)水平、員工生活成本的變動(dòng)，這是基于企業(yè)薪酬預(yù)算中的哪項(xiàng)因素的影響（）

A、國(guó)家法律、法規(guī)的限制
B、企業(yè)所在地區(qū)的生活成本變動(dòng)
C、企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化
D、勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給

4.單項(xiàng)選擇題薪酬預(yù)算是指管理者在薪酬管理過(guò)程中進(jìn)行的一系列成本開支方面的權(quán)衡和取舍。其最基本的一個(gè)目標(biāo)就是（）

A、以較高的薪酬水平吸引優(yōu)秀的員工
B、增強(qiáng)員工的公平感，推動(dòng)企業(yè)業(yè)績(jī)水平提高
C、提高薪酬成本的可控程度，有效地控制薪酬成本支出，達(dá)到合理控制企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本的作用
D、增強(qiáng)企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)地位

5.單項(xiàng)選擇題薪酬預(yù)算的作用是使企業(yè)的資源獲得最佳（）

A、資本回收期
B、生產(chǎn)率和獲利率
C、獲利率
D、生產(chǎn)率