A、成員多元化
B、結(jié)構(gòu)松散
C、激勵(lì)長期化
D、任務(wù)短期性
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A、班組獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
B、收益分享計(jì)劃
C、利潤分享計(jì)劃
D、風(fēng)險(xiǎn)收益計(jì)劃
A、企業(yè)處于競爭性行業(yè)
B、企業(yè)的成長性較好,具有發(fā)展?jié)摿?br />
C、企業(yè)產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確的現(xiàn)代企業(yè)
D、企業(yè)處于壟斷性行業(yè)
A、創(chuàng)新授權(quán)激勵(lì)
B、個(gè)體成長和職業(yè)生涯激勵(lì)
C、股票期權(quán)激勵(lì)
D、參與式激勵(lì)
A、虛擬股票
B、股份期權(quán)
C、股票期權(quán)
D、限制性股票期權(quán)
A、工作團(tuán)隊(duì)做出大部分決策
B、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)人是管理者和最終決策者
C、人與人直接溝通,沒有中間環(huán)節(jié)
D、工作團(tuán)隊(duì)是自我管理式團(tuán)隊(duì)
最新試題
薪酬的主要特征是()
以下不屬于集體福利的是()
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是()
以下不屬于特殊績效薪酬的有()
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有()
崗位等級(jí)工資制度的優(yōu)點(diǎn)有()
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有()
戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
在管理人員的薪酬中,基本薪酬一般占總額的()
()不屬于基于能力的薪酬體系類型。