A、員工個(gè)人的知識(shí)水平和能力
B、知識(shí)型員工事業(yè)成熟曲線
C、外部市場(chǎng)的知識(shí)型員工相應(yīng)薪酬數(shù)據(jù)
D、知識(shí)型員工的工作特點(diǎn)
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A、知識(shí)型員工工作專業(yè)化高
B、知識(shí)型員工工作創(chuàng)造性很強(qiáng)
C、知識(shí)型員工工作大多數(shù)與人打交道
D、知識(shí)型員工工作監(jiān)督成本高
A、高福利
B、股權(quán)激勵(lì)
C、創(chuàng)新授權(quán)激勵(lì)
D、提供培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的機(jī)會(huì)
A、對(duì)企業(yè)的認(rèn)同程度比對(duì)專業(yè)和技術(shù)的認(rèn)同程度通常要高
B、對(duì)專業(yè)和技術(shù)的認(rèn)同程度通常要比對(duì)企業(yè)的認(rèn)同程度高
C、執(zhí)行型員工通常要與人打交道
D、知識(shí)型工作要具有創(chuàng)新性
A、保健品銷售員
B、食品類銷售員
C、化妝品銷售員
D、軟件累銷售員
A、長(zhǎng)期激勵(lì)
B、短期激勵(lì)
C、股票期權(quán)
D、授權(quán)激勵(lì)
最新試題
薪酬的主要特征是()
戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是()
以下不屬于個(gè)人福利的是()
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有()
正式調(diào)查不包括()
()不同于增益分享計(jì)劃。
()不屬于基于能力的薪酬體系類型。
非經(jīng)濟(jì)性福利為()
()是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。