A、東道國(guó)技術(shù)先進(jìn)
B、東道國(guó)員工素質(zhì)較強(qiáng)
C、東道國(guó)原材料豐富、用工成本低
D、東道國(guó)管理比較超前
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A、國(guó)際技術(shù)戰(zhàn)略、國(guó)際市場(chǎng)戰(zhàn)略、國(guó)際生產(chǎn)戰(zhàn)略
B、國(guó)際文化戰(zhàn)略、國(guó)際市場(chǎng)戰(zhàn)略、國(guó)際生產(chǎn)戰(zhàn)略
C、國(guó)際技術(shù)戰(zhàn)略、國(guó)際文化戰(zhàn)略、國(guó)際生產(chǎn)戰(zhàn)略
D、國(guó)際技術(shù)戰(zhàn)略、國(guó)際市場(chǎng)戰(zhàn)略、國(guó)際文化戰(zhàn)略
A、企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)
B、企業(yè)的行業(yè)性質(zhì)
C、管理人員的所有權(quán)
D、企業(yè)價(jià)值觀
A、員工個(gè)人的知識(shí)水平和能力
B、知識(shí)型員工事業(yè)成熟曲線
C、外部市場(chǎng)的知識(shí)型員工相應(yīng)薪酬數(shù)據(jù)
D、知識(shí)型員工的工作特點(diǎn)
A、知識(shí)型員工工作專業(yè)化高
B、知識(shí)型員工工作創(chuàng)造性很強(qiáng)
C、知識(shí)型員工工作大多數(shù)與人打交道
D、知識(shí)型員工工作監(jiān)督成本高
A、高福利
B、股權(quán)激勵(lì)
C、創(chuàng)新授權(quán)激勵(lì)
D、提供培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的機(jī)會(huì)
最新試題
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是()
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括()
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是()
戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中,第二步是()
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有()
屬于特殊績(jī)效薪酬的有()
()是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來(lái)直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。
()不屬于單一傭金計(jì)劃。
薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是()