A.其他人
B.制度
C.自我
D.以上都是
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A.安全的需要
B.社交的需要
C.尊重的需要
D.自我實(shí)現(xiàn)的需要
A.X理論認(rèn)為員工天性好逸惡勞
B.X理論與Y理論是相互對立的
C.X理論認(rèn)為員工只要有可能就會逃避責(zé)任
D.X理論認(rèn)為員工以自我為中心,漠視組織要求
A.激勵的內(nèi)容理論
B.激勵的過程理論
C.激勵的結(jié)果理論
D.激勵的強(qiáng)化理論
A.激勵需求理論
B.X理論
C.Y理論
D.公平理論
A.采取以個人工作績效為考核依據(jù)的獎勵制度
B.減少對她的監(jiān)督,使她有更多的決策和行動自由
C.對她的成績給予公開表揚(yáng)
D.提高她的地位象征,如更豪華的辦公室,專用秘書等
A.追求更高的報(bào)酬
B.尋找更好的工作伙伴
C.尋找更適合自己發(fā)展,實(shí)現(xiàn)夢想的位置
D.尋找更佳的工作環(huán)境
A.生理需要
B.自尊需要
C.情感需要
D.自我實(shí)現(xiàn)需要
A.領(lǐng)導(dǎo)以身作則,影響帶動員工
B.多組織各項(xiàng)活動,促進(jìn)交流,增強(qiáng)凝聚力
C.研究和關(guān)系員工的需要,力求使員工對企業(yè)產(chǎn)生責(zé)任感
D.獎懲分明
A.工人階級
B.知識階層
C.領(lǐng)導(dǎo)階層
D.以上都不是
A.雙因素理論在中國不怎么適用
B.保健和激勵因素的具體內(nèi)容在不同國家是不一樣的
C.防止激勵因素向保健因素轉(zhuǎn)化是管理者的重要責(zé)任
D.將獎金設(shè)計(jì)成為激勵因素本身就是錯誤的
最新試題
不屬于目標(biāo)績效法的行為是()
按照目標(biāo)完成的方向,可以把目標(biāo)分為()
PAC理論中成人意識就是善于誘導(dǎo)對方,給對方巧妙施加壓力、適當(dāng)脅迫。
時間管理的帕金森原則就是為了針對瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。
通常一線員工離職的主要原因是()
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無關(guān)。
現(xiàn)代績效的上級角色應(yīng)該是()
管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()
損耗時間的內(nèi)在因素有()
損耗時間的外在因素有()