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激勵的過程理論認為人的行為是起所受刺激的函數(shù)。
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要調(diào)動和維持員工的積極性,首先要注意激勵因素,以防止不滿情緒的產(chǎn)生。但更重要的是要利用保健因素去激發(fā)員工的工作熱情。
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公司的政策,人際關系,工作上的成就感都屬于保健因素。
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