判斷題組織溝通的重要基礎(chǔ),一般是建立市場交易關(guān)系基礎(chǔ)上的契約關(guān)系。
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1.判斷題彼此不打交道的人也可以組成一個團隊。
5.單項選擇題一些企業(yè)或機構(gòu)組織員工集體出游、娛樂,目的主要是()
A.讓員工定期放松身心
B.促進形成非正式組織
C.加強信息溝通
D.用其他的方式補償員工的勞動
6.多項選擇題對溝通的理解正確的有()
A.溝通實質(zhì)就是傳遞
B.用語言溝通是人與動物的根本區(qū)別
C.有控制、激勵、情緒表達和信息四大功能
D.在實際溝通中,一般非語言溝通比語言溝通表達更真實
7.多項選擇題沖突管理的一般形式包括()
A.謹慎地選擇你想處理的沖突
B.仔細研究沖突雙方的代表人物
C.深入了解沖突的根源
D.妥善的選擇處理辦法
8.多項選擇題對組織中沖突的看法,主要的觀點包括()
A.沖突的傳統(tǒng)觀點
B.沖突的現(xiàn)代觀點
C.沖突的相互作用觀點
D.沖突的人際關(guān)系觀點
9.多項選擇題組織中的溝通包括()
A.部門溝通
B.人際溝通
C.團隊溝通
D.員工溝通
10.多項選擇題按照方向劃分,溝通可以分為()
A.橫向溝通
B.上行溝通
C.下行溝通
D.平行溝通
最新試題
按照目標完成的方向,可以把目標分為()
題型:多項選擇題
工作改善的基本原則有()
題型:多項選擇題
教練型管理者的角色要求就是面對困難時身先士卒、沖鋒在前。
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解決企業(yè)中“老大難”的問題時首先需要思考系統(tǒng)層面如機制、規(guī)則和流程的改善。
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下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是()
題型:單項選擇題
管理者首先要聚焦于解決問題,而不是找責任人、分清責任大小,講道理和理由,辯論誰對誰錯。
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管理工作中寬嚴結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()
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尋找問題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是()
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PAC理論中成人意識就是善于誘導對方,給對方巧妙施加壓力、適當脅迫。
題型:判斷題