（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。

單一傭金計劃包括（）

薪酬水平調(diào)整的操作技術有（）

下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）

以下屬于與職位結構相匹配的薪酬結構類型是（）

在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）

以下不屬于薪酬管理的目標有（）

（）不同于增益分享計劃。

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

非經(jīng)濟性福利為（）