組織發(fā)展至今，雖形式各樣，內(nèi)涵卻保持著一定的發(fā)展規(guī)律。下列哪項不是組織發(fā)展的特性？（）

培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度，態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價性陳述，反映了我們關(guān)于某個對象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容？（）

基于職能的崗位設(shè)計的第一步是（）。

請簡述當(dāng)前我國公共部門人力資源規(guī)劃存在的問題及完善對策。

下列哪一項不屬于公職人員權(quán)利、義務(wù)規(guī)定的特點？（）

職位評價方法中的定性評價有哪些？（）

在開始培訓(xùn)之前，可以幫助員工提高自我效能感的措施包括（）。

舒爾茨是人力資本概念的提出者和集大成者之一，以下哪一觀點不是舒爾茨提出的？（）

矩陣制是由職能部門系列和為完成某一臨時任務(wù)而組建的項目小組系列組成，矩陣制的特點不包括（）。

薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析方法一般包括哪幾種？（）