培訓可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度，態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價性陳述，反映了我們關于某個對象的內(nèi)心感受。關于態(tài)度的構成包括以下哪些內(nèi)容？（）

職能設計作為直線職能制組織結構設計的內(nèi)容之一，其中關鍵職能的設計的導向包含哪幾個？（）

有效的組織管理應當遵循哪些原則？（）

“人管人”模式不包括哪種類型？（）

公共部門績效管理的特點與功能分別是什么？

對于事業(yè)單位的績效考核應以智力成果為重點，考核方式要靈活多樣。（）

職位評價方法中的定性評價有哪些？（）

下列哪一項不屬于績效考核指標的選擇方法？（）

組織發(fā)展至今，雖形式各樣，內(nèi)涵卻保持著一定的發(fā)展規(guī)律。下列哪項不是組織發(fā)展的特性？（）

下列哪一類不屬于薪酬調(diào)查的主體？（）