基于職能的崗位設(shè)計的第一步是（）。

公共部門人力資源培訓的程序主要包括哪些步驟？

薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析方法一般包括哪幾種？（）

職能設(shè)計作為直線職能制組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容之一，其中關(guān)鍵職能的設(shè)計的導向包含哪幾個？（）

培訓可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度，態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價性陳述，反映了我們關(guān)于某個對象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容？（）

請簡述工作說明書及其內(nèi)容。

下列哪一項不屬于事業(yè)單位的特征？（）

通常所說的“人才資源是第一資源”“企業(yè)的競爭往往是人才的競爭”等觀點是體現(xiàn)了人力資源什么特征？（）

下列不是職能制的優(yōu)點的是（）。

在開始培訓之前，可以幫助員工提高自我效能感的措施包括（）。