在環(huán)境較為不確定時(shí)，任務(wù)多樣且多變，無法進(jìn)行程序化決策時(shí)，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。ǎ?/p>

人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個(gè)階段。

下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）

下面不屬于管理道德類型的是（）

管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）

管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）

根據(jù)路徑―目標(biāo)理論，可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式？（）

20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。

下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）

一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括（）