1.進行書面總結 2.分析離職原因 3.找出問題根源 4.研究改進方法 5.保存談話資料并定期整理
指企業(yè)為保持人力資源的質量,根據績效考核結果解聘不合格員工的行為。
最新試題
通常培訓需求分析涉及哪三方面要素?()
薪酬數據的統(tǒng)計分析方法一般包括哪幾種?()
下列哪一項不是人力資源管理的特點?()
直線制適用的企業(yè)類型有哪些特征?()
職位評價方法中的定性評價有哪些?()
下列哪一項不屬于事業(yè)單位的特征?()
公共部門人力資源培訓的程序主要包括哪些步驟?
任職的新形式有哪些?()
下列哪一項不屬于職業(yè)中介組織的外部招聘?()
有效的組織管理應當遵循哪些原則?()