A、市場創(chuàng)新
B、消費創(chuàng)新
C、產(chǎn)品創(chuàng)新
D、技術(shù)創(chuàng)新
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A、要素創(chuàng)新
B、方法創(chuàng)新
C、產(chǎn)品創(chuàng)新
D、過程創(chuàng)新
A、提高組織的經(jīng)濟和社會效益
B、降低交易成本
C、穩(wěn)定和推動組織發(fā)展
D、提高市場化水平
A、質(zhì)疑權(quán)威
B、發(fā)現(xiàn)空白
C、破除迷信
D、尊重傳統(tǒng)
A、數(shù)量控制
B、手段控制
C、人員控制
D、方法控制
最新試題
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）
20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會責(zé)任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）
所有管理人員，無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計劃工作，這句話體現(xiàn)了計劃的（）性質(zhì)。
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點的是（）
激勵理論認(rèn)為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。
下面不屬于管理道德類型的是（）
錢德勒認(rèn)為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。
正式組織以（）為導(dǎo)向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。