A、就業(yè)關(guān)聯(lián)制度
B、普遍保障制度
C、雇主責(zé)任制度
D、中央公積金制度
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A、集體經(jīng)濟(jì)與個體經(jīng)濟(jì)
B、國有經(jīng)濟(jì)與集體經(jīng)濟(jì)
C、個體經(jīng)濟(jì)與國有經(jīng)濟(jì)
D、國有企業(yè)
A、社會
B、家庭
C、勞動環(huán)境
D、文化環(huán)境
A、個人生活時間
B、勞動時間
C、學(xué)習(xí)和參與時間
D、閑暇時間
A、社會發(fā)達(dá)程度
B、人的種族背景
C、風(fēng)俗習(xí)慣
D、科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步
A、勞動者報酬
B、勞動者對權(quán)力的追求
C、勞動者的社會聲望
D、收入分配不公
最新試題
按照施恩職業(yè)生涯開展理論,人處于職業(yè)中期時主要任務(wù)有()
為達(dá)到預(yù)期目標(biāo),勞動政策的制定不僅要有針對性和目標(biāo)性,還要嚴(yán)格遵守()。
勞動酬勞可分為直接酬勞和間接酬勞,其中間接酬勞是指()
關(guān)于完善和強(qiáng)化對殘疾人的就業(yè)服務(wù),下列說法不正確的是()。
以下屬于正式組織格點(diǎn)的有()
勞動者的自我控制包括()
非正式組織建立的根底有()
社會分層理論分為兩大學(xué)派―馬克思主義學(xué)派和韋伯學(xué)派,下列不屬于馬克思主義學(xué)派觀點(diǎn)的是()
制約收入分配的經(jīng)濟(jì)因素包括()
下列不是現(xiàn)代意義的職業(yè)所具有的特征是()