A.數(shù)量化
B.定性化
C.模糊性
D.動(dòng)態(tài)性
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A.人的體力水平
B.人的智力水平
C.人的體力和智力水平
D.人的文化水平
A.文化程度不同空間
B.文化程度不同時(shí)間
C.技術(shù)程度不同時(shí)間
D.技術(shù)程度不同空間
A.擁有的人力資源的競(jìng)爭(zhēng)
B.企業(yè)規(guī)模的競(jìng)爭(zhēng)
C.資金的競(jìng)爭(zhēng)
D.產(chǎn)品質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng)
A.自費(fèi)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員
B.由本單位支付工資的計(jì)劃外員工
C.出國(guó)探親人員
D.參加勞動(dòng)的在校學(xué)生
A.統(tǒng)計(jì)報(bào)表
B.統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳
C.原始記錄
D.統(tǒng)計(jì)圖表
最新試題
反映人均工傷保險(xiǎn)費(fèi)對(duì)受傷害者的生活保障程度的指標(biāo)是（）
企業(yè)職工代表大會(huì)活動(dòng)統(tǒng)計(jì)中不包含的指標(biāo)是（）
企業(yè)的資源消耗能清晰地歸集到某具體的成本對(duì)象而形成的成本屬于（）
以增進(jìn)群眾福利、改善居民的物質(zhì)和文化生活為目的的，是社會(huì)保障要實(shí)現(xiàn)的最高目標(biāo)的是（）
企業(yè)工資總額的構(gòu)成的基本形式是（）
職業(yè)技能開(kāi)發(fā)的重點(diǎn)是提高職工的（）
企業(yè)職工福利統(tǒng)計(jì)包括（）
企業(yè)勞動(dòng)者在單位從事生產(chǎn)與管理等活動(dòng)所花費(fèi)的時(shí)間是指（）
總體兩個(gè)不同時(shí)期相同指標(biāo)之比的指標(biāo)是（）
某企業(yè)在報(bào)告期內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)處理件數(shù)為20件，其中調(diào)解、仲裁、判決完結(jié)件數(shù)分別是14件、2件、1件，則報(bào)告期處理完結(jié)率為（）