A.從金字塔式結(jié)構(gòu)趨向扁平化結(jié)構(gòu)
B.從分權(quán)式結(jié)構(gòu)趨向集權(quán)式結(jié)構(gòu)
C.從扁平化結(jié)構(gòu)趨向金字塔式結(jié)構(gòu)
D.從整體式結(jié)構(gòu)趨向碎片化結(jié)構(gòu)
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A.法制局
B.辦公廳
C.統(tǒng)計(jì)局
D.審計(jì)署
A.縣委書記負(fù)責(zé)制
B.縣委會負(fù)責(zé)制
C.縣長負(fù)責(zé)制
D.縣人大常委會負(fù)責(zé)制
A.以行政過程為中心
B.以效益為中心
C.以效率為中心
D.以行政行為為中心
A.以精簡機(jī)構(gòu)，優(yōu)化流程為中心
B.以人員分流，公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)為中心
C.以轉(zhuǎn)變政府職能為中心
D.以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心
A.法律手段
B.經(jīng)濟(jì)手段
C.行政手段
D.道德手段
最新試題
M型組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)包括（）。
需要是由某種缺乏而引起的內(nèi)驅(qū)力。這種內(nèi)驅(qū)力有強(qiáng)弱之分，表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且，這種需求不僅隨時在變，還可能在需求之間發(fā)生沖突。
根據(jù)組織目標(biāo)評價(jià)組織的有效性就可以根據(jù)組織目標(biāo)對組織資源進(jìn)行合理安排，明確資源的投入方向，把組織的一切投入都集中在達(dá)到目標(biāo)的特定方向上。
競爭價(jià)值類型化觀中，有幾種組織有效模型，包括（）。
下列屬于組織發(fā)展的成功條件有（）
組織調(diào)整的主要方法有（）。
組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。
利用行為科學(xué)的知識和技術(shù)，并結(jié)合組織目標(biāo)和個人發(fā)展要求，實(shí)現(xiàn)組織的自我更新與開發(fā)的過程是指（）。
強(qiáng)調(diào)“組織應(yīng)最大限度的滿足組織內(nèi)部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價(jià)的（）
組織進(jìn)行抉擇活動的，是針對那些可以解決的問題。