強調“組織應最大限度的滿足組織內部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價的（）

非正式組織是由（）率先發(fā)現的。

下列屬于組織發(fā)展的成功條件有（）

需要是由某種缺乏而引起的內驅力。這種內驅力有強弱之分，表現形態(tài)多種多樣。而且，這種需求不僅隨時在變，還可能在需求之間發(fā)生沖突。

組織文化的主要構成包括（）。

一般而言，組織理論的發(fā)展經歷了以下幾個階段（）。

根據組織生命周期理論，當組織進入成熟期后應采取的危機管理方式為（）

根據組織目標評價組織的有效性就可以根據組織目標對組織資源進行合理安排，明確資源的投入方向，把組織的一切投入都集中在達到目標的特定方向上。

競爭價值類型化觀中，有幾種組織有效模型，包括（）。

在強調以人為重點的變革方式中，具體包括（）